Рабочая и деловая визы на Кипр: документы, оформитель разрешения, основные этапы

С 2008 года Кипр входит в число европейских государств, объединённых специальным термином «Еврозона». Став страной-участницей шенгенского договора, Кипр упростил процедуру пересечения границы членам Евросоюза. Европейцы, жители стран Прибалтики, Швейцарии могут беспрепятственно путешествовать по территории острова, оформлять официальное трудоустройство. Россиянам для работы на Кипре необходимо получить специальную рабочую категорию визы (work permit). Процесс открытия специального разрешение довольно кропотливый, осложнён как преимуществами, предоставляемыми европейским претендентам на получение работы, так и особенностями трудового законодательства страны.

Кипр
Кипр

Кто оформляет рабочую визу?

Россиянам, желающим получить работу на Кипре, следует знать, что согласно трудовому и миграционному законодательству острова, оформлением трудовой визы занимается работодатель.

Компании, имеющие легальное право принимать на работу граждан из зарубежья, делятся на два типа: местные и иностранные. Процесс трудоустройства в иностранные компании, расположенные на острове облегчен. Руководство компаний занимается преимущественно оформлением виз иностранным сотрудникам, принятым в штат предприятия. К местным предприятиям выдвигается ряд требований, условий, обязательных к исполнению.

Руководство местной кипрской компании, желающее принять на работу гражданина государства третьей очереди (россиян, жителей Казахстана, Белоруссии, Украины), обязано доказать отсутствие претендентов на актуальную вакансию среди коренных жителей, резидентов Евросоюза, стран второй очереди (Швейцария, Прибалтика). Доказательство осуществляется путём проведения специальной процедуры:

Руководство размещает в интернете или средствах массовой информации данные о вакансии (согласно официальной базе данных трудового министерства). Заявление на открытие трудовой визы зарубежному соискателю принимается по истечении сорокадневного срока.

Процесс оформления

Завершившее процедуру доказательства необходимости принятия на работу зарубежного специалиста, предприятие работодателя подвергается тщательным проверкам со стороны государственных чиновников острова. Государственные служащие должны убедиться в соответствии работодателя установленным правилам:

  1. Юридическое лицо официально зарегистрировано на территории Кипра, ведётся учёт местными налоговыми органами;
  2. Деятельность компании лицензирована, аккредитована, легальна;
  3. Реальная деятельность компании подтверждается документально;
  4. Руководством утверждена ежемесячная заработная плата работников;
  5. Банковском счёт предприятия содержит достаточно средств для выплаты полных сумм заработной платы работникам в течение ближайшего года.

Нарушение одного правила, маленький оборот компании, несущественный предмет деятельности, недостаточное количество трудоустроенных киприотов — становятся причиной запрета нанимать работников из России.

Успешное прохождение работодателем этапов проверки заканчивается получением официального разрешения принимать на работу граждан государств третьей очереди (россиян, белорусов, казахстанцев, украинцев).

Важно! Разрешение, получаемое работодателем не привязано к нанимаемой персоне. Несоответствие претендента требованиям компании, увольнение зарубежного сотрудника сохраняет за руководством кипрской компании право нанять другого иностранного специалиста.

Необходимые документы

Претендующий на вакансию россиянин отдает представителю работодателя ксерокопию гражданского паспорта, справку об отсутствии судимостей. На основании документов составляется предварительный трудовой контракт. Подписав предварительный контракт, соискатель получает право посетить Кипр для официального трудоустройства. Разрешение является особой категорией трудовой визы, исключающей право непосредственного ведения рабочей деятельности, предполагающей процесс трудоустройства. После официального принятия в штат островной компании, иностранцу открывается иная категория рабочей визы, предназначенная для непосредственного ведения трудовой деятельности.

Важно! Запрещено заниматься вопросами устройства на работу, находясь на Кипре по туристической визе. Согласно миграционному законодательству, путешественнику необходимо покинуть пределы государства, оформить специальную трудовую категорию для трудоустройства и въехать повторно для заключения контракта.

Россиянин, получивший категорию, позволяющую трудоустраиваться на территории Кипра, отправляется на остров. Зарубежные специалисты, претендующие на вакансии, проходят отдельный паспортный контроль в аэропорту. Представитель работодателя обязан встретить соискателя, лично передать оригинал разрешения на работу.

Кипр
Кипр

Следующим этапом является оформление вида на жительство. Документ представляет розовую карточку с фотографией (местное название Pink-Slip). Получение Pink-Slip возможно после сдачи анализов на опасные заразные заболевания (ВИЧ, сифилис, туберкулёз), оформления полиса медицинского страхования, заключения договора аренды жилого помещения, внесения работодателем определённой суммы на банковский счёт (гарантия оплаты вынужденной депортации иностранца).

Pink-Slip выдаётся сроком до полугода с возможностью последующей пролонгации. Оформление занимает два-три месяца, но может затянуться до полугода. На время оформления иностранному гостю выдают временное удостоверение личности иностранного гражданина (Alien Book).

Важно! Продлением визы занимается работодатель, предоставляя перечень собственной внутренней документации миграционной службе. Продлевать Pink-Slip можно не дольше четырёх лет подряд. Законодательство Кипра обязует работодателя, принявшего на работу иностранца, в течение ближайших четырёх лет обучить, принять на вакансию специалиста из Евросоюза, местного жителя.

Деловая виза на Кипр

Получением деловой категории визы на Кипр россиянам предстоит озаботиться самостоятельно. Вопросами визовых пропусков занимается Посольство островного государства, расположенное в Москве. Сотрудникам визового отдела необходимо предоставить соответствующее заявление, официальное приглашение кипрских бизнес-партнёров, пакет бумаг, собранных согласно установленному чек-листу.

Чек-лист открытия бизнес визы на Кипр:

  1. Заявление;
  2. Официальное приглашение принимающей стороны (инвайт). Составляется на фирменном бланке компании;
  3. Заграничный паспорт (срок действия превышает три месяца с момента завершения поездки);
  4. Ксерокопия главной страницы заграничного паспорта;
  5. 2 цветных фото установленного образца;
  6. Анкета, заполненная и подписанная чёрными чернилами;
  7. Ксерокопия удостоверения личности представителя принимающей компании, подписавшей инвайт;
  8. Выписка из коммерческого реестра компании-партнёра;
  9. Рабочая справка (имеет указание должности, заработной платы, содержит реквизиты российской компании, подписи руководителей, печати);
  10. Медицинская страховка (покрытие более 30000 евро);
  11. Подтверждение места жительства (бронь гостиничного номера, договор аренды недвижимости);
  12. Ксерокопия гражданского паспорта;
  13. Квитанция оплаты госпошлины.

Деловая виза готовится в течение недели. Срок действия разрешения 1-3 месяца.

Отказы

Неопытные граждане сталкиваются с отказом в выдаче визы. Отказ обычно обусловлен нарушением правил, сроков подготовки, передачи документов. Но причины бывают и иными. Изучение распространённых причин отказов выдачи документа, позволит лучше подготовиться, избежать ошибок.

Популярные причины отказа:

  • Рабочее место занято, нашёлся претендент из числа местных жителей, резидентов Евросоюза;
  • Подан перечень документации, содержащий ошибочные данные, нарушено оформление документации;
  • Запрашиваемая категория не соответствует цели визита;
  • Нарушены сроки действительности одного, нескольких документов;
  • В анкете, приглашении указаны ошибочные, заведомо ложные данные;
  • Отсутствует квитанция оплаты госпошлины;
  • Отказ, невозможность явиться на собеседование.

Посольство Кипра сохраняет право отказать в выдаче разрешения без объяснения причин. Как показывает практика, сотрудники визовых центров предпочитают корректно объяснять ошибки, допущенные заявителем, чтобы впредь он мог их избежать.

0